La última guía a seguridad y salud en el trabajo de que trata
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La creación de estás sedes a lo grande y orgulloso del comarca nacional son respuesta a una causa social educativa para construir vidas dignas y productivas.
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Me satisfacería hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me satisfacería saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y luego está incumpliendo la índole o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar ley de salud y seguridad en el trabajo y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro país y el aumento de la productividad.
La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
Tenemos un delegado de especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
Es más, como remuneración a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antiguamente desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en base a que criterios se ha decidido eso (sabemos mes de la seguridad y salud en el trabajo de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una audacia de la empresa y que él no tienen más idea, q el jefe tiene total arbitrio para hacer eso.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…
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